教育体制

みたき総合病院は一言で表すなら「あらゆるライフステージに合わせて働ける病院」です。そして、その背景には新人教育はもちろんのこと、それぞれの目指すキャリアに応じてスタッフを支える教育支援の充実があります。
具体的には教育委員会の年間計画のもとに、教育研修を企画・運営し、集合研修を開催しています。また、それぞれの部署において、個々に合わせた指導が行われています。看護師だけではなく介護士や看護補助者にも業務委員会が研修会を開催しています。
2018年からは、e-ラーニングを導入し、職場や家のパソコンだけでなく、スマートフォンでどこでも様々な内容を学習できます。経験年数に関わらず、興味のある内容の講義を視聴できるため、知識の幅が広がります。また、2019年よりクリニカルラダーを導入し、新人看護師だけでなく、全ての看護師に共通する看護師実践能力を支援し、実践を通して学び育つことができる仕組みを整えています。

当院は中小規模病院であるため、研修を院内に限定せず、三重県看護協会主催など院外の研修参加に対しても積極的に支援しています。院外研修の参加は勤務時間外や費用の自己負担を求められることが多い昨今、当院では一般研修だけでなく、長期の研修も出張扱いとなり、病院が研修費用を負担しています。病院が必要とする認定看護師において研修支援を受けられる可能性が高く、キャリアアップを目指しやすい環境が整っています。
さらに、新人看護師教育では、2020年度から、新人看護師年間行動計画を作成し、標準化しました。全看護職員で新人看護師をサポートしようという意識の下、実地指導者を中心に部署全体で新人看護師を支えています。新人看護師の負担も考慮し、勤務時間内の教育を徹底しています。

新人教育に携わらせていただき、新人看護師さんから沢山のパワーをいただいています。真っすぐな気持ちで一生懸命に取り組まれている看護技術や日々の看護業務に、時には一緒に悩み問題解決に取り組んだり、患者さまからの「ありがとう」の感謝の言葉をとても誇らしく感じています。新人看護師にしかできない患者さまとの関わり方も多くあると思います。これからもそれぞれの場所でみんなに若いパワーと新しい風を届けてほしいと思います。
それと、毎年沢山の看護学生さんに学びに来ていただいています。一生懸命に考えられた看護目標や看護計画に看護学生さんから刺激を受ける事が多くあります。また、看護学生さんの疑問には、病棟に新しい気づきをもたらしてくれます。

当院は子育てや介護などそれぞれのライフスタイルに合わせて働き方を支援してもらえる病院です。また、ブランクのある方でも安心して働ける教育支援や、環境支援が整えられています。患者さまに本当の笑顔が届けられるよう、そして、全看護職員が無理なく、やりがいを感じられる病院であると私自身も感じています。